大连一方俱乐部 招聘《 $ 》大连一方俱乐部 招聘信息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大连一方俱乐部 招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍大连一方俱乐部 招聘的解答，让我们一起看看吧。

今年这个招聘条件下，国企给薪水1万，外企1.5万，怎么选？

不用选择，直接去国企。

疫情其实已经让我们每一个人都清醒了。

外企：就如同一个帅气有情调的男生，在没有发生什么事情的时候，哄你开心，逗你乐。给你各种你喜欢的情调。VS当你倒下需要照顾的时候，外企这个帅哥转身没影了。

国企：就如同一个老实的男人，在没有发生事情的时候不懂浪漫，不明白你的小心思，也不会给你各种情调。VS可是一旦你倒下了，需要人照顾的时候，国企这个老实的男人会陪你一辈子。

❤当然不建议你进外企的原因还有一个，现在国外疫情爆发一直下不来。国外企业的很多人都下岗了，请问作为分公司的国内外企还能够保持多久呢？

如果你觉得国企薪金低了点，没有关系的，做好工作的前提下，业余自己弄点副业就好啦。

前几年网上发布的《应届大学生择业倾向分析报告》显示：曾经雄踞榜首多年的外企，其“江湖地位”早已被“国企”和“私企”排挤到了最后一名。

所以，在今年这个招聘条件下，建议你首选国企吧，原因主要有以下几点：

1、从稳定性来讲

这也是很多人最为关心的一点，尤其稳定性作为体制内单位的优势，自然是外企没法比的。尤其像目前国际局势也不稳定，很多外企下一步发展走向都不是很明朗，所以推荐你去国企。

记得七八年前，听到有人去外企上班，大家往往一脸崇拜，但是近几年，听到别人在外企上班，很多人会想，他是不是在国企和私企里面找不到工作才去外企的吧？

2、发展平台方面

假如你某一天在国企里面不想干了，辞职出来再去外企，你的国企履历会为你加分不少。但假如你从外企辞职以后想再回国企，你的外企履历几乎没几个人关心。

前几年有一个统计数据，全球100强企业里面，我们国家有18家公司上榜，除了华为、平安外，其余都是国企，而且无一例外，都是“三桶油”、“国家电网”、“国有五大银行”等巨无霸央企公司，假如你入职这些国企央企，你还嫌平台不够广阔吗？

3、工资差异方面

国企的1万元工资和外企的1万5千元工资，哪个更有诱惑力呢？如果你目前经济压力很大，那么你可能会首选高工资的外企，可是还有个问题，外企的1万元工资，很可能从入职到今后几年都不会上涨，因为涨工资的要求更高、标准更严。

但是，国企的工资看起来比外企低一点，可或许这1万元工资只是应发或到手工资，另外每年还会有幅度不是很大，或者哪怕仅仅只是象征性的工资上涨。另外，很多人选择去国企，所看重的，其实不止是工资待遇，而是国企里面的其他方面的福利待遇，比如“员工关爱计划”等等。

4、工作节奏方面

虽然我没有外企工作经历，但是据一些在外企工作的朋友讲，很多外企的工作节奏往往很块，“白加黑”、“5加2”基本上是家常便饭，而很多国企的诸多标签上面，更多的则是“朝九晚五”、“周末双休”、“带薪年假”等。

另外，说到工作节奏方面，大家都知道，很多国企的工作节奏往往比较慢，其实在节奏慢的背后，也隐藏着另外一个很多外企所不具备的“优势”，那就是“容错度高”，比如你在国企上班，工作中出了小的差错，要么领导善意提醒一下你，要么公司为你站台背书，可你在外企上班，工作一旦出错，那么你即将面临的，会是什么呢？

总之，在当前这个招聘条件以及大环境下，我还是建议你优先考虑国企央企。当然，假如你本身专门就是外贸等专业，或者外语能力的确很出众，而且喜欢从事外企相关工作，那么就结合自身实际情况再考虑去外企吧。

以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流，更多职场精彩话题，敬请关注九品职麻官，职场太复杂，我帮你解答。

大家好，我是活出不平凡的自己，很高兴能够回答这个问题。关于选工资低一些的国企和工资高一些的外企，关键是看你想要什么样的生活。我来简单分析国企和私企的优缺点。

第一，国企优势为工作稳定，工作压力小，一般情况下没有裁员风险。国企的工作比较稳定，一般情况下只要不犯大错就不会被裁员，而且基本不会发生工资拖欠现象。另一方面工作比较轻松，工作内容比较简单，大部分国企都不会加班，可以有更多的时间陪伴家庭。

第二，国企的劣势就是工资较低，工资涨幅较慢，晋升渠道比较狭窄。国企和外企比工资一般较低，国企的工资涨幅比较慢，职级上升一级，一般工资就涨两三百。另外，在国企论资排辈比较严重，想单独靠能力晋升比较困难，还必须得有足够的资历才有机会。

第三，外企的优势是工资较高，能力强就有很大机会晋升。外企的工资普遍比国企高出不少，各种福利待遇也不比国企少，一般工资涨的也比较快。另外外企一般是以结果论的，只要你的个人能力足够强，能把事情做的特别好，很快就能获得晋升，从而能得到更高的收入。

第四，外企的劣势就是工作压力大，加班严重，抗风险能力较弱。在外企工作，必须得为公司提供足够的价值，让公司获利，从而为了达到一定的工作目标，就必须经常加班，从而压力很大。和国企比，外企的抗风险能力较弱，比如2020年疫情，国企由于有国家在背后支撑，有强大的经济支持，国企并没有因为疫情裁员或倒闭，很多外企在这次疫情中为了自保不得不裁员。

总之，国企和外企各有千秋，如果你想要稳定的生活，建议你选国企，如果你想获得高收入，建议你选外企。

建议你去外企，现在你还年轻，不要把选择企业的标准首先放在工资上面，发展的好，将来可能是年薪几十万甚至上百万的人，不要被区区1万多束缚了你前进的脚步。我在国企工作15年，在当今激烈的市场竞争中，在民办，外资等企业的冲击下，国企的日子越来越不好过，这几年，国家推行的国企混合所有制改革，也是为了解决国企面临的管理体制上的困境。所以，建议去外企，会比国企累，但你会成长的很快。

作为一名国企员工，我来回答您这个问题，我觉得您应该选择国企原因如下:

疫情情况下国企用人更稳定

在今年疫情情况下，肯定是国企用工更加稳定，中小微企业大部分面临用工困难，经营困难的情况，这些中小微企业也包括外企，很少有外企是那种大型企业，您可以去查查国家统计标准的中型和大型企业的划分标准，要达到大型企业标准要求有多么高，所以您应聘的外企也很有可能仅适应中型企业标准，也是受疫情冲击的对象之一。

国企隐形福利可以媲美外企优势

国企在隐形福利上是可以完爆外企的，哪怕是在近几年国企相关福利待遇被国家纪委约束的很严谨的情况下，但是我想纪委审查会在后续的时间内成为常态，一切都会逐步恢复起来，国企有什么福利待遇，大家可以关注我，我有上传过相关介绍视频，里面已经很详细的说明国企的福利情况，这里就不在复述了。@头条圈子

到此，以上就是小编对于大连一方俱乐部 招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于大连一方俱乐部 招聘的1点解答对大家有用。