大德比山《 $ 》大德比得其寿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大德比山的问题，于是小编就整理了2个相关介绍大德比山的解答，让我们一起看看吧。

如何看待曾与原公司打过官司的前来应聘的员工？

我曾名面试的时候也遇到这样的情况，但是最后经过几轮面试下来，最终录用。

我觉得面对这样的情况要分开来考虑。一、“专业劳动碰瓷”二、正常途径争取自己利益的。首先第一种的话坚决不要，以免给公司带来麻烦（谁都不敢保证自己的公司干干净净的），第二种就需要做以下工作：

1、跟自己领导汇报，决定是否进行面试邀约

2、工作经历调查（包括但不限于原单位）

3、面试要提出与原单位打官司的事情，看怎么回答。然后与原单位表述是否一致。

4、原单位解聘证明如何填写的

5、结果整理报领导与用人部门确定是否录用

入职后就需要制定试用期的工作计划及目标，结合完成情况及试用期评价及表现最终确定是否正是转正。

以上是个人观点，欢迎大家进行交流分享经验

这个更多是hr面临的选择难题，也来分享下个人观点。

首先，作为一名专业的hr，对待有所谓前科的应聘人员要做好专业的分析判断。和公司打官司，有的是怨，有的是坏，这个如果不做分辨清楚，hr就是个糊涂虫！笔者刚参加工作前两年就犯过类似错误，作为hr内涵好人，认为人性本善，放过了一个有前科的人，结果最后发现这是个老赖，打官司老手！一纸诉状我就跟着折腾。

其次，德比山高。品德品德败坏的人，能力越突出，对公司伤害越大！但是这个品德判断太难了，需要你运用各种测评工具，设计一些符合你们公司价值观的现场细节，然后去观察去判断。

第三，做好背景调查。越重要的岗位背景调查越要细致，来不得半点马虎。作为经验，不要去问应聘者个人留的联系人，肯定都是与自己关系好的，不会客观评价，那是糊弄领导的做法，也是不负责任的做法。走访，函调，亲自打电话问其他人，通过这些反馈信息的综合判断才是客观的评价。

第四，对于公司的评价也要客观看待，不排除有一些各种恶意刁难或侵害员工利益的单位，员工无可奈何走向法律维权！如果有必要可向法院求解。当然作为应聘者，如果有和原单位打官司情况，最好应聘时特别说明一下。

总之，作为一个有较高职业素质的hr，你即需要唐僧的慈悲情怀，更需要悟空的火眼金睛。

既然是曾与公司有过官司而又来本公司面试的人，一般可分为三种情况，一，说明公司官司已经胜诉，效益还好，是个很有前景的行业。二，也可能是公司官司正处于胶着状态，此人为了谋取更有利的证据，不惜来公司潜伏。三，此人被前公司开除或公司倒闭失业而漫无目的求职。以上三种不管是哪一种情况，录取都要慎重。

CBA第七轮，“京城德比”首钢胜出，你对马布里的“对子”战术怎么评价？

我们当然没资格评价一位对自己球队了如指掌的职业教练战术部署的正确性，简单谈谈个人想法吧！

题主所谓的“对子”，其实就是指老马让外援弗格直接面对林书豪，意图很明显，就是要掐死首钢这个攻防的发起点，比赛中甚至不惜还用其他球员上前协防，对书豪进行包夹！

确实有一定效果，林书豪全场仅仅8次出手，得到16分（赛季平均24.6），助攻数也限制在3次（赛季平均6次），首钢全场得分限制在87分（赛季平均100+），看上去这个比赛是赢定了！

有个道理叫杀敌一千自损八百，但这场比赛恰恰相反，应该是杀敌“八百自损一千”，由于球队第一进攻点弗格主要精力放在防守上，他整场也才15次出手命中了5球，砍下19分6篮板7助攻（赛季平均得分近30分）！

老马忽视了一点，首钢还有方硕、刘晓宇两个相对强的持球点，外线射手的水准也高许多，外援汉密尔顿实用性极高，全场21分15篮板，过去几轮关键时刻他们经常用这套组合去打，而北控外援桑尼和汤普森呢？全场两人合计14分14篮板，看了比赛的都知道有多差劲！孙悦全场被逼着出手16次，这不是大圣和北控的节奏！

其实北控本赛季防守效率一直非常不错，高居联盟第四位，老马有些矫枉过正，太过于忌惮林书豪的能力，如果按照以往的节奏打，球队依靠整体出色的防守限制首钢，弗格干他擅长的事，放开去得分和组织，结果可能会好一些！

‣谁都不可能一步登天，老马足够聪明、勤奋，又有激情，他还在摸索、积累的过程，一定会越来越好！

以上是我的看法，欢迎在评论区各抒己见！

原创观点，感谢球迷朋友点赞关注！

（文/小偉聊体育）

CBA第七轮北京首钢Vs北京北控的比赛，不仅是一场“京城德比”，而且是马布里执教北控以来首次直接对话曾经的老东家首钢，更有曾经NBA控卫林书豪和曾经中国国家队控卫孙悦这两大控卫之间的正面交锋；比赛的过程是精彩的，比赛的结果是首钢87：79北控。北控输球是不是意味着北控主帅马布里在本场比赛中布置的“对子”战术就是失败的战术，我们应该怎么样去评价呢？

“对子”战术成功的限制了对手的发挥

马布里也许在赛前研究了首钢的进攻模式，以林书豪为发起点，通过传切配合来达到进攻得分的目的。因此本场比赛，马布里居然用北控强力“得分机器”弗格对位林书豪，取得了不俗的效果，成功的限制了林书豪的作用。本赛季前六轮，林书豪场均得分24.6分、助攻数场均6次，本场比赛在弗格的特殊关照下，加上其他队员的协防包夹，全场仅有8次出手，16分的进账和3次助攻，而且首钢全场87分的得分远远低于赛季的平均得分数据。限制了林书豪就等于控死了首钢，因此“对子”战术也是一次成功的战术。

“对子”战术也束缚了北控的手脚

弗格本来是一个攻击力极强同时也兼备组织能力的外援，他的短板恰恰就是防守能力次之。上赛季福格为广州效力，场均得分达到了34.4分，高居联盟第四，且有8.4个篮板、7.6次助攻、2.1个抢断，助攻排在联盟第五的位置。再看看本场比赛的数据：得分19分、篮板6个、助攻7次，远远低于上赛季的平均数据，而本场比赛北控全队得分79分，也是远远不济平均得分数据。如此看来，马布里的“对子”战术就本场比赛而言是“损人不利己、吃力不讨好”的失败的战术。

也许赛前马布里过高的估计了林书豪在首钢的作用，其实首钢是一个攻防比较均衡的球队，讲究的是整体的团队配合，仅靠林书豪一人之力，不可能取得六胜一负的战绩，不可能排名位居三甲的行列。用得分王去防守林书豪，废了弗格不说，其实战术制定一开始就已经是错误的，最终北控输球也是情理之中。

到此，以上就是小编对于大德比山的问题就介绍到这了，希望介绍关于大德比山的2点解答对大家有用。